跳槽子，你如何落到棋盘上的“制高点”？

岁末年初，很多不安分的职场人准备另辟“薪”径，争取高职。这些“跳棋子”如何在新一轮跳槽大战中步步高升？宏伟职业顾问提醒你，跳槽要“稳、准、狠”。

梁斌，计算机专业，大学毕业后来到北京。为了离开北京户口，他在一家国企做业务员。他成绩不错，通过很多途径。于是我想创业，就辞职跑出去自己开公司。但是创业有多容易？一年后，他打退堂鼓，重新踏上艰难的求职之旅。先是在一家公司做了半年的业务员，工作不如意，辞职了。此刻正是扩招大军进京，找工作竞争加剧。梁斌和这些师弟师妹竞争了半年，却没有找到落脚的地方，成了一个留不住的棋子。于是他来到宏伟职业顾问处寻求帮助。

梁斌跳槽属于主动跳槽。他提出离开原来的单位，跳槽到一家有更好想法的新公司。两三年的工作是我职业生涯的第一个平台。失望、焦虑，然后是迷茫，是这个时期最明显的心理特征。这种跳槽主要是因为“工资低”，其次是“个人能力无法发挥”和“很难获得晋升机会”。这类人都想要点什么：高薪，高职位，发展，机会。更多的年轻人在尝试寻找更适合自己的发展平台。

跳槽者最看重六个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任和影响力。每个人对这六个方面的排名都不一样，同一个人在不同时期的排名也不一样。李开复的第一选择是影响力，而许小平和我们大多数人的第一选择是薪水。

大多数人喜欢用薪资的变化来衡量跳槽的成败。薪酬不仅直接影响他们的生活质量，也是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。工作瓶颈和薪资停滞往往让很多白领感到无奈的痛苦。每天最大的愿望就是涨工资。如果长时间没有加薪，职业倦怠会更加明显。如果听到加薪的消息，职业倦怠会暂时消失。哪怕只有消息，也会让人兴奋一阵子。

对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，包括晋升空间、核心竞争力的积累等等。广阔的发展空间，可以让一个白领走上稳定快速的发展道路，从而升职加薪，创业，有成就感。但是，一份没有发展空间的工作，只会把人送进事业的死胡同，浪费时间和生命。

调查数据显示，工作一年后，28.40%的人表示工资略有增长(10%-30%)，21.89%的人表示工资至少增长了50%。对于刚毕业的学生来说，工作一年的从来没有任何工作经验。经过自己的努力，不再是白纸，新公司会考虑薪资；在未来1-3年的工作中，薪资涨幅会比较稳定，或者以10%-50%为主。五年的工作经验是一个边界岭，在这个年龄段跳槽很有可能获得较大的加薪。调查数据显示，该年龄段跳槽者中有36.36%的人表示本次跳槽薪资涨幅超过50%。从职业发展来看，工作5年后，大部分人的工作经历都是从无到有，从少到多，“青涩”到成熟，可以成为某个领域的主管或专业技术老手。显然，此时跳槽是职业发展的小有收获的阶段，加薪也是顺理成章的事情。另一方面，工作五年也是一个门槛。调查显示，27.27%的五年制职工表示，这次跳槽的薪酬不升反降。这部分人的目的并不是为了寻找自己职业发展的突破口，也就是职业发展的空间是否可以拓展。调查显示，67.53%的人有更好的机会展示自己的技能，拓宽自己的工作业务范围，有更多的机会锻炼自己。24.24%的人通过跳槽成功跳槽，另有21.18%的职位得到晋升。随着工作经验的丰富，更多的人把工作晋升和提升工作能力的机会作为跳槽的考核量，通过跳槽赢得更多的能力提升机会。晋升，这个因素也随着工作年限的延长而显示出重要性。相反，以换工作为目的的跳槽，与工作年限成反比。

因此，鸿威职业顾问认为，梁斌选择在一个没有发展空间的企业跳槽是对的，但他在跳槽的问题上犯了一个错误，就是时机不对，想跳也跳不了，否则会翻跟斗。他不是辞职找工作，而是要骑马找马。不做任何准备就不离开是不理智的选择。就业形势严峻，找工作很多因素都不是你能控制的。更重要的是要仔细考虑“投机”单位。没有人能确定自己能在一定期限内找到合适的工作。如果辞职后长期找不到工作，会影响心情，打击自信心。也许你可以接受一份不如原来的工作。

但是非跳不可的时候，就要果断跳。但是，跳的时候要系好安全带。成功的跳槽需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，有努力，但你没有采取适当的措施，一切都是徒劳的。

即使要跳槽，也要做好对新公司的分析。比如公司的发展目标，发展前景，企业文化，行业的发展，个人在公司的职位，晋升空间甚至薪酬福利等等。如果比现在的公司好，再跳也不迟。

洪伟职业顾问建议道：

宏伟职业顾问综合评估分析后，根据他的各种特点，认为非常适合他做销售。而只有找一份非技术销售的工作，没有发展平台，才能提升自己的社会地位，谋求发展。所以，结合他对IT行业的了解，他找工作的出发点是做一名含金量的软件行业初级顾问，而他需要做的准备是深入了解行业软件的实际工作。利用以前的软件工程知识来理解系统分析、系统设计、系统实现和系统维护实践。深入学习JAVA语言和SQL Server数据库语言，熟悉企业管理实践。那么在这个平台上，发展路线是：初级实施顾问中级实施顾问高级实施顾问(或项目经理)。

半年没找到工作的另一个原因是：简历不专业，没有针对性，没有经过专业的面试辅导。因为竞争一个职位的人太多，你申请的很多方面都有问题，你肯定会被淘汰。于是，宏伟职业顾问针对他所应聘的岗位，有针对性地挑选简历，并给予全方位的面试辅导和场景训练，使他以全新的心态和心理去找工作，很快就得到自己心仪的岗位，成为一名小卒。